Meny
Ta tak i stresset i organisasjonen din på en helt ny måte. Vår innovative, forskningsbaserte kartlegging identifiserer hvem som har størst risiko for stress og utbrenthet – slik at du kan jobbe målrettet for å forebygge.
Som leder eller HR-medarbeider er det lett å ta på seg skylden når folk i organisasjonen blir utbrent. Faktum er at vi takler stress ulikt. Derfor trenger vi ulike løsninger. Med målrettede og individuelt tilpassede tiltak kan medarbeiderne få det bedre, samtidig som virksomheten sparer penger. Tiden er inne for å ta tak i utfordringene knyttet til stress på en god, grundig måte.
En kartlegging av organisasjonens stress-DNA hjelper deg med å forstå hvor det er størst risiko for stress og utbrenhet og hva slags type tiltak dere bør sette i gang.
Mennesker takler press forskjellig. Vi hjelper deg med å bli dypere kjent med hverandres styrker og utfordringer. Slik kan dere jobbe bedre sammen får å få ned stresset.
Når du virkelig forstår teamet ditt, vet du nøyaktig hva hver enkelt trenger fra deg som leder for å få ned stressnivået. Skreddersy planen din sammen med oss.
Hvorfor yter ikke teamet ditt optimalt? Med vår kartlegging kan du enklere forstå, sette sammen og støtte teamet du leder, slik at dere sammen oppnår bedre resultater.
En hel del, fordi vi har gjort hjemmeleksen vår grundig. Vi ønsker å redusere utbrenthet ved å snakke om det på en annerledes måte – basert på vitenskap.
Vi bygger på den aller nyeste forskningen, som er bedre tilpasset det moderne arbeidslivet. Nå gir vi deg tilgang til denne kunnskapen gjennom en enkel og brukervennlig tjeneste. Styrk selvledelse, ledelse og team – og bygg bærekraftige arbeidsmiljøer.
Endring er mulig.
Vi hjelper dere i gang.
Har du lagt merke til at ulike mennesker håndterer samme oppgave ulikt? Ofte velger vi arbeidsformer og løsninger er kjente og behagelige. For å kunne føle oss på trygg grunn så lenge som mulig, prøver vi også å få andre til å gjøre oppgaven på vår måte, slik at vi selv slipper å gå utenfor komfortsonen. Det er ikke alltid den beste løsningen.
Medarbeider A presterer best med klare instruksjoner. Uten dette blir A usikker og stresset. Medarbeider B motiveres av bedriftens visjon. B ønsker seg tillit fra leder og vil ikke ha detaljerte instruksjoner. Disse to personlighetene kolliderer med hverandre, noe som kan resulterer i stress og konflikter i teamet.
Vår kartlegging gir ny og nyttig selvinnsikt. Du ser klarere hvilke triggere som utløser stress på teamet, og dere får et språk for å snakke om det. Slik blir det lettere å forbedre både egen atferd og kommunikasjonen og samarbeidet med andre. Slik kan dere sammen skape en sunnere og mer velfungerende arbeidsplass.
Gi medarbeiderne dine innsikt og verktøy for håndtere eget stressnivå, både individuelt og i teamet. Gi lederne et bedre grunnlag for å støtte dem. Sammen kan dere skape store endringer.